Как расчитывается декретный отпуск при дистанционной работе

Возраст ребёнка: 2 года, 2 мес.

Как расчитывается декретный отпуск при дистанционной работе

Добрый день! Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но вышла в 1,4 на неполный рабочий день (0,5 ставки), работаю из дома.

Практически год отработала. На работе спросила, полагается ли мне отпуск или копятся ли дни, чтобы взять потом. Ответили "нет", т.к. я все еще в декрете. Правда ли это, что мне не полагаются никакие дни отдыха?

Добрый день!

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям как матерью, так любым другим родственником или опекуном ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Более того, работник может досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком.

Так, в Апелляционном определении Московского городского суда от 06.07.2021 по делу N 33-26722/2021 отмечается, что период отпуска по уходу за ребенком до трех лет за женщиной сохраняется место работы и она вправе приступить к исполнению своих обязанностей в любое время и до достижения ребенком трехлетнего возраста. В силу ст. 256 ТК РФ право работника пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуска по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. Таким образом, с того момента, как вы начали исполнять свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего дня, вы официально досрочно вышли на работу. Это означает, что с этого момента вы “копите” дни отпуска по уходу за ребенком и можете использовать “накопленные” дни в пределах установленного срока – до достижения ребенком возраста трех лет.

Всего доброго!

Мария Паулюс, юрист