Советы юриста

Вопрос: 

Здравствуйте!

Мы в разводе с 2011 года, суд присудил сына мне. Муж не имел ничего против. Мы договорились, что он будет видеть сына. В этом году я собираюсь выйти замуж, но бывший муж узнал и не позволяет забрать сына в другую семью, алименты он не платил.
Имею ли я право забрать сына в другую область?

Ответ: 

Здравствуйте!

Согласия бывшего супруга на переезд матери с его ребенком в соответствии с семейным и гражданским законодательством РФ не требуется.

Тем не менее, вы обязаны уведомить отца о своем переезде и о новом месте жительства.

Очень важно, чтобы в решении суда было конкретно определено, что ребенок живет с Вами. Так как в соответствии с теми же семейным и гражданским законодательством оба родителя обладают абсолютно равными правами по отношению к общему ребенку, независимо от того, с кем из них ребенок проживает. Если судом не определено место проживания ребенка с одним из родителей, а ребенок, к примеру, проживает с матерью, отец может абсолютно на законных основаниях забрать ребенка к себе и не отдавать его матери до соответствующего решения суда о месте проживания ребенка. И не факт, что суд вынесет решение в пользу матери, суд будет принимать решение, отвечающее интересам ребенка. И если суд посчитает, что у отца ребенку будет лучше, чем у матери, он такое решение и примет.

Таким образом, если вы уедете в другой город, не уведомив об этом отца ребенка, он может подать в суд исковое заявление о нарушении вами интересов ребенка, которое выразилось в том, что вы лишили отца возможности заниматься воспитанием и содержанием ребенка, что на самом деле и произойдет в этом случае.

А дальше у суда будут достаточные основания передать на проживание ребенка отцу. Но подчеркну, это только в том случае, если в решение суда конкретно не определено с кем проживает ребенок.

Читать далее

Вопрос: 

Мне 40 лет, и я собираюсь родить третьего ребенка. Старшему 22 года, младшему 11 лет. Рожать буду без мужа. Была замужем, но уже 10 лет в разводе. Везде пишется, что выплаты единовременная на второго и последующего полагаются только молодым семьям, не достигшем 30 лет на момент рождения ребенка.
А в 40 не положено?

Ответ: 

Здравствуйте!

Федеральным законодательством предусмотрено единовременное пособие выплачивается на каждого родившегося ребенка женщинам в равной сумме, вне зависимости от их трудового статуса и уровня дохода.

О чем упоминаете Вы, это выплаты города Москвы: единовременные пособия матерям-одиночкам не достигшим 30 лет (Постановление Правительства Москвы от 06.04.2014 №199-ПП).

Читать далее

Вопрос: 

Здравствуйте!

Меня зовут Екатерина, я работаю в колледже секретарем заочного отделения. Сейчас у меня 19 недель беременности, но на работе я пока не говорила, что беременна. Официально устроена с января 2014 года, но в договоре написано, что на период декретного отпуска предыдущего секретаря. 1,5 года декрета у нее прошли еще в апреле, но она не вышла, так как ждут садик, когда выйдет неизвестно.
Меня интересует такой вопрос: будет ли работодатель выплачивать мне ежемесячное пособие после рождения ребенка до 1,5 лет?
И если она выйдет на работу, когда я буду в декрете, работодатель расторгнет со мной договор и все?

Ответ: 

Здравствуйте, Екатерина!

Сразу оговорюсь, что ситуация не простая. Исходя из написанного Вами, трудовой договор у Вас срочный и действует он до выхода из декретного отпуска предыдущего секретаря.

Далее, когда вы уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и предыдущий сотрудник в этот период выйдет на работу, работодатель вправе вас уволить. Так как в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Следовательно, событием, лежащим в основе прекращения срочного трудового договора, заключенного с временно заменяющим сотрудником, является именно выход на работу основного сотрудника.

Если женщина была принята на работу по срочному трудовому договору, сроком до выхода на работу основного сотрудника, и сама вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, срочный трудовой договор прекращается с выходом на работу основной сотрудницы, несмотря на то, что "срочный" работник сам находится в отпуске по уходу за ребенком.

В таком случае за пособием вам нужно обратится в органы соцзащиты по месту жительства.

Читать далее

Вопрос: 

День добрый!

Заранее благодарна вам за консультацию. Ситуация такая. Моему ребенку скоро исполнится год. Я выхожу на работу. Сидеть с малышкой будет ее бабушка (моя мама). Она - работающий пенсионер. Моя мама хотела бы сохранить место работы и снова вернуться на работу, когда ребенок пойдет в садик. Вопрос такой: может ли моя мама (бабушка ребенка) уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо меня? Может ли она рассчитывать на какие-либо выплаты? Какие документы стоит для этого собрать? Должна ли она заранее оповестить руководителя о своих намерениях? И вправе ли руководство поликлиники, в которой трудоустроена бабушка ребенка, отказать?
А если откажет, то куда обращаться с жалобой? Спасибо!

Ответ: 

Здравствуйте!

Статья 256 Трудового кодекса РФ прямо предусматривает, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям так же, в том числе и бабушкой. Но для оформления отпуска ей необходимо будет подтвердить, что родители ребенка не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Представляется, что необходимо подготовить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
• справка с места работы (учебы, службы) обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ним;
• документы, подтверждающие родственную связь с ребенком, за которым осуществляется уход.

Если по какой-либо причине Работодатель откажет, Вы можете обжаловать это решение как в административном порядке, обратившись в Государственную инспекцию труда, так и в судебном.

Читать далее

Вопрос: 

Добрый вечер!

Скажите, действительно ли отменено постановление главы администрации по Краснодарскому краю о выплате губернаторской выплаты при рождении третьего ребенка (5000) рублей?
До какого возраста получает многодетная мать пособия от соцзащиты и от предприятия?

Ответ: 

Здравствуйте!

Да, действительно в Краснодарском крае родители имеют право на получение губернаторских выплат. Они предусматривают сумму в размере 1000 рублей при рождении первого ребенка, 2000 рублей за второго ребенка и 5000 рублей за третьего и каждого следующего ребенка. Информация о том, что данные выплаты отменены, на момент составления ответа, не обнаружена. Пособия полагаются до достижения ребенком 3-х летнего возраста.

Читать далее

Вопрос: 

Здравствуйте!

Живем в незарегистрированных отношениях с 2010 года, совместному ребенку 3 года (2011 год рождения). В 2012 году "муж" купил квартиру, оформив право собственности на себя, я дала ему для покупки квартиры свои сбережения, в размере 1/10 суммы. Вопрос такой: признаются ли наши отношения равными законному браку, если у нас общий ребенок, в случае дележа квартиры. Могу ли я претендовать на долю в квартире, если на основании наличия ребенка наши отношения признают равными законному браку? Если я не смогу претендовать на долю в квартиры, могу ли я взыскать с "мужа" сумму, что я ему отдала на покупку квартиры. У мужа эта квартира не единственная, есть еще одна, у меня нет ничего, каковы имущественные права ребенка в этом случае?
Спасибо за ответ.

Ответ: 

Здравствуйте, Марина!

У Вас непростая ситуация. В принципе ваши отношения можно определить как брачные, но для этого необходимо представить суду очень веские доказательства, наличие общего ребенка может быть недостаточным, так как в первую очередь необходимо доказывать факт совместного ведения хозяйства. Если сможете доказать этот факт, то шансы на долю в квартире могут быть.

Что касается взыскания суммы, которую вы передали «супругу», то решающую роль здесь будет играть, то какими документами вы оформили это сделку. Если передача денег не подкреплялась бумагами, то шансы на ее взыскание ничтожно малы.

Читать далее

Вопрос: 

Уважаемый Михаил, добрый день!

У меня следующая ситуация. Я состою со своим супругом в зарегистрированном браке, мы ждем появления нашего первого ребенка. Но у мужа уже есть ребенок от предыдущего брака, которому он платит алименты по судебному листу (решению), точнее 25% от его зарплаты автоматически отчисляет его работодатель (бухгалтерия). После рождения нашего общего ребенка я хочу подать заявление на взыскание алиментов на мужа. Скажите, какой пакет документов необходимо подготовить для этого, куда именно нужно обратиться (в суд того района г. Москвы, где муж прописан по паспорту)? Правильно ли я понимаю, что в случае положительного решения суда у мужа будут удерживать 33% от зарплаты, то есть по 16,5% от зарплаты на каждого из детей?
Заранее благодарю Вас за ответ.

Ответ: 

Здравствуйте, Елена!

Да, вы можете взыскать с супруга. Для этого необходимо обратиться в суд по месту нахождения ответчика (прописка супруга), представить документы подтверждающие заключение брака, рождения детей, но также в дополнение необходимо предоставить доказательства того, что муж никакого финансового участия не принимает при ведении совместного хозяйства и в содержании детей.

Читать далее

Вопрос: 

Добрый день!

У меня такой вопрос. Я прочитал, что по ТК РФ ст.93 беременная женщина может написать заявление на работе, чтобы у нее была неполная рабочая неделя. Как в данном вопросе дело обстоит с «ИП»? У моей жены уже 19 недель и ей тяжело работать полный рабочий день в такую жару. Может ли она согласно 93 ст. ТК РФ сократить рабочее время?
Спасибо!

Ответ: 

Здравствуйте!

Действительно согласно статье 93 Трудового кодекса Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При этом оплата труда будет производиться пропорционально отработанному работником времени. Стоит заметить, что условия неполного рабочего времени никак не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и другие трудовые права.

Законодательство не делает различия между ИП или каким-либо хозяйственным обществом в части соблюдения прав работников. Иными словами, ИП это такой же работодатель, как и условное ООО.

Кстати, не забудьте представить работодателю справку от врача о том, в каком положении находится Ваша супруга.

Исходя из вышесказанного, Ваша жена имеет все законные основания для сокращения рабочего времени.

Читать далее

Вопрос: 

Здравствуйте!

Мать более полугода не живёт с дочерью, которой 14 лет. В данный момент женщина неизвестно где с новым мужчиной. Отец девочки лишён родительских прав уже давно. Она живёт с дедушкой-пьяницей.
Что делать?

Ответ: 

Здравствуйте!

В первую очередь Вам необходимо обратить на данную ситуацию внимание Органа опеки и попечительства (Написать заявление). Представители указанного Органа после проведения ряда мероприятий рассмотрят вопрос о судьбе девочки (передача под опеку более достойных родственников и т.п.), а также возможность обращения в суд заявлением о лишении родительских прав матери.

Читать далее

Вопрос: 

Добрый день!

4 октября 2013 года мне было открыто ИП без сотрудников. В конце марта 2014 года я забеременела. На учет встала до 12 недель. Это будет третий ребенок в нашей семье. В конце 2013 года в налоговую и пенсионный (форма № ПД налог) я оплатила и в 2014 году всё, как надо, также оплатила. Но про ФСС, я ни чего не знала.
Подскажите, пожалуйста, на какие выплаты я могу рассчитывать? Выписывается ли больничный лист и оплачивается ли он? В каком размере оплачивается единовременное пособие? Какие документы я должна буду собрать и куда предоставлять их? В каком размере будет оплачиваться уход за ребенком?

Ответ: 

Добрый день!

Из вашего вопроса не ясно, в каком регионе вы проживаете (это имеет значение для определения вида и порядка выплат). Если вы оплачивали добровольные взносы в ФСС, то больничный лист вам оплатят. На лучше уточнить в своем отделе ФСС.

Первое, что хочется отметить, это продление срока выплат пособий по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Эта мера вводилась постепенно и охватывала сначала отдельные, так называемые, «пилотные» регионы, по результатам которых опыт распространяется на всю территорию Российской Федерации. На сегодняшний день детские пособия до 3 лет уже получили:

Начиная с 2012 года семьи в республиках Алтай, Бурятия и Тыва, Камчатском и Красноярском краях, Архангельской, Астраханской, Волгоградской, Иркутской, Калининградской, Курганской, Московской, Омской, Сахалинской, Томской, Ульяновской и Ярославской областях, Еврейской автономной области, Ненецком, Ханты-Мансийском и Ямало-Ненецком автономных округах.

Начиная с 2013 года семьи в республик Адыгея, Калмыкия, Карачаево-Черкесской, Карелия, Марий Эл, Саха (Якутия), Удмуртия, Алтайского, Забайкальского, Краснодарского, Приморского и Ставропольского краев, Воронежской, Ивановской, Кемеровской, Костромской, Курской, Нижегородской, Новосибирской, Псковской, Самарской, Свердловской, Смоленской и Тверской областей.

С 2014 года пособие до 3 лет получают:

В республиках Башкортостан
Дагестан, Ингушетия;
Кабардино-Балкарской;
Коми;
Мордовия;
Северная Осетия – Алания;
Татарстан, Чеченской и Чувашской;
Пермском и Хабаровском крае;
Амурской;
Белгородской;
Брянской;
Владимирской;
Вологодской;
Калужской;
Кировской;
Ленинградской;
Липецкой;
Магаданской;
Мурманской;
Новгородской;
Оренбургской;
Орловской;
Пензенской;
Ростовской;
Рязанской;
Саратовской;
Тамбовской;
Тульской;
Тюменской и Челябинской областях,
городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге;
Чукотском автономном округе.

Причем эта мера коснется и тех, у кого к моменту вступления ее в силу уже закончился 1,5 годовой срок ухода за ребенком, но малышу не исполнилось еще 3 лет. То есть сроки выплат будут продлены безо всяких условий.

Пособие на третьего ребенка

Еще одна новость для многодетных семей – 53 региона РФ ввели ежемесячное пособие на третьего ребенка и последующих детей. Пособие платится сразу до достижения ребенком 3 лет, и его сумма колеблется в зависимости от среднего дохода семьи и будет составлять от 6 000 р. До 11 000 р. Новое пособие на ребенка не отменяет ни федеральный, ни региональный материнский капитал.

Суммы пособий в 2014 году

Стоит упомянуть и о суммах федеральных детских пособий в 2014 году. C 1 января 2014 г., согласно Статьи 4.2 Федерального закона от № 81‐ФЗ 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» применяется повышающий коэффициент 1,05. Соответственно размеры пособий будут:

Пособия	Сумма (руб.), % от заработка, или минимум	Примечание
Федеральные выплаты
Единовременные
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности до 12 недель	515,33	Выплата осуществляется вместе с пособием по беременности и родам
Единовременное пособие по беременности и родам	100% от з/пл.	Пособие по беременности и родам (декретные выплаты) - единовременно минимум 23 924,49 рублей(в 2013 году), 25 528,65(в 2014 году); максимум 186 986,80 рублей(в 2013 году), максимум 207 123,00 рублей(в 2014 году).
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	21 761,88
Единовременное пособие при рождении ребенка (при передаче ребенка на воспитание в семью)	13 741,99
Материнский капитал	429 408,53	после достижения ребёнком возраста трех лет, кроме случаев приобретения жилья, его строительства, реконструкции или погашения части ипотеки
Единовременное пособие при рождении ребенка	13741,99	Федеральный закон от 02.12.2013 N 349-ФЗ
Ежемесячные до достижения ребенком 1,5 лет
Ежемесячные до достижения ребенком 1,5 лет	40%, мин: • 2 578 – на первого ребенка • 5 153 – на второго ребенка	в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву	9 326,52

Читать далее