Новый специализированный кадровый центр «Работа молодежи России» начал свою работу. Пилотный для страны проект предполагает комплексный подход в профориентации и трудоустройстве подрастающего поколения, включая поддержку, стажировки, сопровождение, в том числе и при запуске собственного дела.
По словам губернатора Омской области Виталий Хоценко, создание молодежного центра стало логическим продолжением масштабной модернизации службы занятости региона в рамках президентского национального проекта «Кадры». Все 35 кадровых центров Омской области приведены к единому стандарту и работают под брендом «Работа России». Новый, 36-й центр ориентирован на молодежь как на стратегический кадровый резерв региона.
– Для нас принципиально важно, чтобы молодые люди видели перспективу здесь, в Омской области. Новый кадровый центр – это не просто со-временное пространство, а инструмент закрепления молодежи в родном регионе. Возможность формирования устойчивого кадрового резерва под задачи экономики. Мы выстраиваем систему, при которой выбор профессии, образование, работа объединены в единую понятную траекторию с конкретным результатом, – отметил Виталий Хоценко.
Пространство центра выстроено по принципу «одного окна». Разделено на функциональные зоны: выбор профессии, цифровые сервисы, галерея профориентации, территория карьерного роста, пространство смыслов и студия подкаста.
Реализовать проект позволило дополнительное федеральное финансирование в размере 55 миллионов рублей, который Омск получил, пребывая в статусе Молодежной столицы России - 2025. Первый в РФ молодежный центр занятости создан в соответствии с государственными задачами реформы профильной службы.
– Это особенно важно, поскольку молодежь сегодня - ключевой трудовой ресурс. При рекордно низком уровне безработицы и высокой потребности работодателей в кадрах у молодых людей появляются реальные возможности для профессионального роста и карьерного развития, – считает заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ян Талбацкий.
Центр сосредоточится на индивидуальном и системном взаимодействии с молодежью. Предполагает организацию практик, наставничества на предприятиях региона. Адаптацию образовательных программ к реальным потребностям рынка. Индивидуальный подбор вакансий. Снижение рисков безработицы.
