Перенос на следующий рабочий год допускается лишь в исключительных случаях, когда отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно повлиять на нормальный ход работы организации, и при согласии работника, если иное не предусмотрено ТК РФ. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставлен.
Также Минтруд напомнил: отпуск предоставляют по графику отпусков (он обязателен для обеих сторон), а о начале отпуска работника уведомляют под подпись не позднее чем за две недели.